Ik spreek regelmatig ondernemers die zeggen: “We zoeken al drie maanden naar een goede projectleider, maar het is niet urgent.” En dan vraag ik: hoeveel kost die drie maanden je eigenlijk? Stilte. Want dat heeft bijna niemand uitgerekend. En dat is precies het probleem. Wat een onvervulde vacature echt kost Laat me het even concreet maken. Een openstaande vacature kost een gemiddeld MKB-bedrijf ongeveer 500 euro per dag aan indirect productiviteitsverlies. Dat is geen vaag getal – dat zijn overuren van collega’s die het werk opvangen, gemiste deadlines, en omzet die je laat liggen. Bij een gemiddelde doorlooptijd van 42 dagen praat je over 21.000 euro aan verborgen kosten. Per vacature. Tel daar de directe wervingskosten bij op (gemiddeld 3.818 euro) en je snapt waarom een professioneel recruitment marketing bureau zichzelf binnen weken terugverdient. Waarom de oude aanpak niet meer werkt Ik zie het elke dag. Een ondernemer plaatst dezelfde soort vacature op dezelfde jobboards en verwacht een ander resultaat. De definitie van… nou ja, je weet het. Het probleem zit niet in het aantal kandidaten op de markt. Het probleem zit in hoe je ze bereikt. Of beter gezegd: hoe je ze NIET bereikt. 87% van de professionals in Nederland zoekt niet actief naar een baan. Maar 73% staat wel open voor een goed aanbod. Je moet ze alleen weten te vinden en aan te spreken. En dat doe je niet met een standaard Indeed-posting. Herkenbaar? Check dan dit artikel over waarom je vacature geen reacties krijgt en welke 7 strategieen echt werken. Van brandjes blussen naar structureel werven De oplossing is simpeler dan je denkt. Stop met ad-hoc werven en bouw een wervingsmachine. Dat klinkt groot, maar het begint klein: Begin met je werkgeversmerk. Laat op social media zien hoe het is om bij jou te werken. Niet met een dure video, maar met echte content van echte mensen. Bouw een talentpool. Niet iedereen die vandaag niet past is morgen niet interessant. Houd contact met goede kandidaten. Meet je resultaten. Hoeveel kost elke hire? Welk kanaal levert de beste kandidaten? Zonder data ben je blind. De ondernemers die dit snappen besparen duizenden euro’s per vacature. De rest betaalt het leergeld elke keer opnieuw. |
Laden...
